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roudou-kijun-hou
 Licencias Remunerada-nenji-yuukyuu-kyuuka
A los trabajadore les permiten reclamar licencias pagadas con tal de cumplir
con los siguientes requisitos.
 Trabajar 6 meses seguidos desde empleo y prestar trabajo más del 80 % de
días obligatorios de trabajar.
 Después de pasar 6 meses desde empleo se juzga con la condición del 80 % de asistencia a trabajo cada 1 año.
Para los trabajadores a tiempo completo(con más de 5 días en 1 semana o
más de 217 días en 1 año)
Los días de que gozan trabajadores aumentan así abajo.
| 6 meses |
1 año y 6meses |
2 años y 6meses |
3 años y 6 meses |
4 años y 6 meses |
5 años y 6 meses |
más de 6 años y 6 meses |
| 10 días |
11 días |
12 días |
14 días |
16 días |
18 días |
20 días |
excepción (ejemplo)
| 6 meses |
1 año y 6meses |
2 años y 6meses |
3 años y 6 meses |
4 años y 6 meses |
5 años y 6 meses |
más de 6 años y 6 meses |
| 10 días |
11 días |
menos de
80 % de
trabajo
0días |
14 días |
menos de
80 % de
trabajo
0 días |
18 días |
20 días |
Para trabajadores de 4 días en 1 semana o trabajadores de entre 169 días
y
216 días en 1 año
| 6 meses |
1 año y 6meses |
2 años y 6meses |
3 años y 6 meses |
4 años y 6 meses |
5 años y 6 meses |
más de 6 años y 6 meses |
| 7 días |
8 días |
9 días |
10 días |
12 días |
13 días |
15 días |
Para trabajadores de 3 días en 1 semana o trabajadores de entre 121 días
y
168días en 1 año
| 6 meses |
1 año y 6meses |
2 años y 6meses |
3 años y 6 meses |
4 años y 6 meses |
5 años y 6 meses |
más de 6 años y 6 meses |
| 10 días |
11 días |
12 días |
14 días |
16 días |
18 días |
20 días |
Para trabajadores de 2 días en 1 semana o trabajadores de entre 73 días
y
120 días en 1 año
| 6 meses |
1 año y 6meses |
2 años y 6meses |
3 años y 6 meses |
4 años y 6 meses |
5 años y 6 meses |
más de 6 años y 6 meses |
| 3 días |
4 días |
4 días |
5 días |
6 días |
6 días |
7 días |
Para trabajadores de 1 días en 1 semana o trabajadores de entre 48 días
y
72 días en 1 año
| 6 meses |
1 año y 6meses |
2 años y 6meses |
3 años y 6 meses |
4 años y 6 meses |
5 años y 6 meses |
más de 6 años y 6 meses |
| 1 días |
2 días |
2 días |
2 días |
3 días |
3 días |
3 días |
 Están incluidos los siguientes casos en días trabajados.
días no trabajados en que no prestan trabajo por enfermedades laborales
o lesiones laborales.
licencias para crianza
 licencias por atención para minusválidos postrados
 licencias de pre-parto y pos -parto
 días de licencias remuneradas
Empleadores tienen que pagar sueldo extra complementario en los siguientes
casos.
| A |
trabajo fuera de lo estipulado por reglamento laboral |
más del 25 % del sueldo ordinario |
| B |
trabajo en días de descansos estipulados por reglamento laboral |
más del 35 % del
sueldo ordinario |
| C |
trabajo entre 22 horas y 5 horas (mañana) |
más del 25 % del sueldo ordinario |
| A+C |
25 % +25 % ＝más del 50 % del sueldo ordinario |
| B+C |
35 % +25 % = más del 60 % del sueldo ordinario |
| A+B |
No se adicionan. |
Reglamentos laborales
 Emplesarios , con más de 10(incluido) empleados (excluidos empleados despachados)
, tienen que elaborar reglament laboral y tienen que presentar lo a la
Inspectoría Laboral (roudou-kijun-kantokusho)
Emplesarios también tienen que mostrar reglamento laboral en un lugar visible
de oficina o tienen que entregar reglamento laboral a trbajadores.
No hay problema en grabar reglamento laboral en FD o CD con hacer posibles consultas inmediatas de trabajadores.
Contenido de Reglamentos laborales
Cláusulas indispensables
①el tiempo del ininicio y del fin de trabajo
reposos(merienda)
días de descansos
vacación |
②método de cáluculo de sueldo(excepto gratificación para jubilados y
gratificaciones eventuales)
método de pagar sueldo (excepto gratificación para jubilados y gratificaciones
eventuales)
cierre de sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones
eventuales)
fecha de pagar sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones eventuales)
ascenso salarial
③retiro(incluidas razones de despido)
Cláusulas arbitrarias
En caso de pagar gratificación para jubilados debe especificar a los trabajadores
que pueden gozar de gratificación jubilatoria , método de cálculo de gratificación
jubilaroria, método de pagar y fecha de gratificación para jubilados
sueldos eventuales y el monto mínimo de sueldo
gasotos para comidas y instrumentos para trabajar que están a cargo de
trabajadores
seguridad y higiene
entrenamiento profesional
 indemnización , y sobresueldos para enfermedades o lesiones privadas
 tipos y grados sobre méritos y sanciones
 cláusulas que se aplican a todos los trabajadores
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